|
|
|
|
|
|
14 ay evvel bir operasyon öncesinde yapılan kan testleri sonucunda HIV+ olduğumu öğrendim. O zamandan beri işverenin HIV+ olduğumu öğrenip iş akdimi fesh etmesi endişesi taşıyorum. Bu süre zarfında işe giriş aşamasında da Eliza testi yapıldığını öğrendim. İşverenin çalışanının rızasını almadan Eliza testi yaptırma hakkı var mıdır? Şu anda periyodik muayene yapıldığı dönemdeyim. Eliza testi için kan almak istedikleri zaman itiraz etme hakkım var mı? Ya da itiraz etmeyip sonuç pozitif çıktığında iş akdim fesh edilirse hukuki yollara başvurmam daha mı doğru olur?
|
|
 |
|
 |
|
Merhaba Sn Konuk,
İşyeri hekimi, işçinin sağlık gözetimi ve bulaşıcı hastalıkların kontrolü için muayene ve gerekli tetkiklerin yapılmasını sağlamakla yükümlüdür.
Ancak bu muayene ve tetkikler için işçinin rızasının alınması zorunludur.
Genel olarak HIV pozitif olmak iş akdine feshine sebep değildir.
Ancak sağlık durumunun işe uygunluğunun tespitini işyeri hekimi değerlendirmelidir.
Eğer sağlık durumu işe uygun olmasına rağmen iş akdi fesh edilirse haksız fesih söz konusu olacaktır.
Saygılarımla.