Alıntı: Merhabalar sayın meslektaşlarım, İşverenler SGK'ya bildirmiş olduğu işten ayrılış kodunu 10 gün içerisinde değiştirme imkanına sahip ancak bu 10 günlük süre geçmiş ise Yargıtay'ın 'işveren bildirmiş olduğu sebeple bağlıdır'yönündeki içtihatlarını bertaraf edebilecek herhangi bir gerekçe, karar veya görüş mevcut mudur? İşvereni hataen bildirmiş olduğu kodlu bağlı olmaktan kurtarabilecek, süreye tabi olmayan bir kurtuluş anahtarı var mıdır? görüşlerinizi rica ederim.

Sayın Av. Rumeysa Korkmaz;

Uygulamada 10 günlük süre geçmiş olsa dahi işverence, örneğin işçinin istifası (işten çıkış kodu:03) şeklinde hatalı olarak bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen sunulacak dilekçenin ekinde kıdem tazminatı vb. bir ödemeye ilişkin hesaplama ve ödemenin yapıldığına ilişkin ödeme belgesinin (dekont) eklenmesiyle sorunun çözüldüğünü duymuştum.

Benzeri bir durum söz konusuysa denemenizi öneririm.

Saygılarımla..