Sevgili meslektaşlar, bir iş davası ile ilgili değerli fikirlerinizi rica ederim:
müvekkilin eline geçen en sonki net maaşı(çıplak ücret) 1050 TL olduğu halde ve çalıştığı sürece (12 yıl) de hep asgari ücretten fazla maaş aldığı halde sigortası hep asgari üc. üzerinden yatmıştır. müvekkil tüm maaşlarını elden almıştır, hiçbiri bankaya yatmamış. bordro vs de hiç imzalamış. müvekkil işten yeni ayrıldı. istifa dilekçesi vs de yok. aslında işten ayrılma şekli biraz karışık, ne kendi çıktı ne çıkarıldı denilebilir. müvekkille aynı işyerinde çalışan bir kişi daha var ama o da bize tanıklık etmez çünkü patronun akrabası. 1-davayı "işten çıkarıldı" şeklinde mi açsam, yoksa "maaşı asg. ücretten fazla olduğu halde sigortası asg. ücret üzerinden yattığı için işçi haklı nedenle akdi feshetti" diye mi açsam. 2-müvekkilin ücreti asgari ücretten fazla olduğundan ücretin tespiti ve bu ücret üzerinde kıdem ve ihbar taz. istemli dava açsam, yukarıda arz ettiğim somut koşullar karşısında kazanma olasılığımız sizce nedir? müvekkilin gerçek ücreti ve işten ayrılma sebebi/şekli ile ilgili ispat yükü kimdedir?