Mesajı Okuyun
Old 23-11-2011, 16:24   #14
Adli Tip

 
Varsayılan

Hem derhal (haklı) hem de geçerli (önelli/ihbar tazminatlı) fesih olmaz.

Ve bu feshin geçerli nedene dayanılarak yapıldığını kabul etmek gerekir düşüncesindeyim.

"" ... işe gelmediğiniz tespit edilip tutanak altına alınmıştır. Bu davranışınız işyerindeki diğer personeli de olumsuz olarak etkilemektedir. İş akdiniz bu sebeplerle feshedilmiştir.

İhbar öneli olarak 4 haftalık sürede günde 2 saat iş arama hakkını toplu olarak ya da parçalar halinde kullanabilirsiniz..."
bu ifadede de ne haklı fesih ne de 25. maddeden bahsedilmemiştir zaten.