Mesajı Okuyun
Old 23-02-2010, 18:49   #4
Av.Bülent AKÇADAĞ

 
Varsayılan

Çalışanın maaşını İş Kanunu ve/veya iş sözleşmesine aykırı olarak hesaplanması halinde "derhal fesih hakkını" kullanabileceği kanaatindeyim. Örneğin almış olduğu maaşın asgari ücretin altında kalması, yada o iş için alınabilecek ortalama bir maaştan daha az alması gibi.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1991/608

K. 1991/8315

T. 10.5.1991

• İŞÇİ ÜCRETLERİNE FARKLI ORANLARDA ZAM YAPILMASI ( Haklı Fesih Sebebi Olmaması-Kıdem Tazminatı )

• HAKLI NEDENLE FESİH ( İşçi Ücretlerine Farklı Oranlarda Zam Yapılmasının Haklı Fesih Sebebi Olmadığı )

• KIDEM TAZMİNATI ( İş Akdinin Zammın Farklı Oranlarda Yapılması Nedeniyle İşçi Tarafından Feshedilmiş Olması Halinde )

1475/m.16

ÖZET : İşyerinde çalışan avukatlardan bazılarına yüksek bazılarına ise düşük oranda zam yapılması, işçi yönünden haklı fesih nedeni sayılmaz.
DAVA : Davacı, kıdem ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1475 sayılı İş Kanununun 16. maddesinin II. bendinin ( d ) fıkrasına göre işveren tarafından ücretin kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereğince hesap edilmemesi veya ödenmemesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir.Davada söz konusu edilen olayda davacının ücretinin kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereğince hesap edilmemesi veya ödenmemesi gibi bir durum yoktur. İşverenin takdir hakkına dayanarak işyerinde çalışan bazı avukatların ücretlerine daha yüksek, davacıya ise daha düşük oranda zam yapmış olması bu yasa hükmü çerçevesinde mütalaa edilemez. Bu durumda, davacı kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, isteğin reddine karar vermek gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan bu kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 10.5.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
yarx