19-01-2009, 11:18
|
#10
|
|
Bence içerik olarak bir sıkıntı yok. Çalışma süresi içindeki haklarını aldığını belirtmiş. Kıdem ve ihbar tazminatı ise feshe bağlı haklardandır. Yani çalışma süresi dolduktan sonra doğan haklardır.
Mahkeme belki de uzun süre bir işyerinde çalışan işçinin sebepsiz yere işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesine dayanacak.
Sonuç olarak kararı hatalı buluyorum.
|