|
|
|
|
|
|
öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim.
bilhassa fazla mesai ücretlerine değinmedim, buna ilişkin bir sorun yok "maalesef" müvekkille işvereni arasında. 
maalesef sözleşmenin yazılı olmayışı bu konuda elimizi ayağımızı bağlıyor. fiilen bir "düzenleme" söz konusu değil, tamamen işverenin çoğunlukla haftadan haftaya değişen keyfi taleplerine göre belirleniyor müvekkilin mesaisi. dolayısıyla işveren aralarındaki sözleşmenin bu denli "esnek" olduğunu savunabilir mi, bu savunma mahkemece mesmu olur mu diye kaygılanıyoruz.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaştım;
İşçinin çalışma saatlerinin her hafta farklı şekilde düzenlenmesi, işçinin haklı haklı feshi için tek başına bir gerekçe olamaz kanaatindeyim.
İşveren keyfi ve kötü niyetli davaranmamak durumundadir. Ve fakat müvekkiliniz de aynı yükümlülük altındadır. "Bu şartlarda artık çalışmak istemiyorum" da kıdem tazminatına hak kazandıran bir feshe tek başına dayanak olamaz.
Lakin, İş Kanunu'nda 120'den fazla madde var...
