Sayın Meslektaşım;

İş Kanunu'nun 63. maddesi, "Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir." hükmünü, 67. maddesi ise, "İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir." hükmünü taşımaktadır.
Bunun dışında, "İşin Düzenlenmesi" başlıklı Dördüncü Bülüm'de çalışma saatlerine ilişkin başka hükümler de bulunmaktadır.

Bu hükümleri incelediğinizde, müvekkilinizin Kanuna, sözleşmeye veya işyeri ugulamalarına aykırı şekilde çalıştırıldığına kanaat getirirseniz, Kanunun 24. maddesindeki "yahut çalışma şartları uygulanmazsa" ifadesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Saygılarımla,