Sayın Meslektaşım;

Burada tartışılması gereken husus işçinin haklı olması halinde dahi iş yerini hiç bir bildirimde bulunmadan terk edip edemeyeceğine ilişkindir. Yine olayda işçinin iş akdini fesih ettiğine ilişkin iradesi sonradan da olsa çektiği ihtardan bellidir. Öyleyse işçinin iş akdini fesih etmesi belli bir şarta bağlımıdır değilmidir. Bunuda tartışmak gerekir. esasında iş kanunumuz sadece iş veren açısından iş akdinin feshinde belli usuller öngörmüştür. işçi için aynı usuller söz konusu değildir. işçi iş veren gibi iş akdini yazılı fesih etmek zorunda değildir. bu itibarle işçi işten ayrıldığı andan itibaren iş akdini fesih etmiş kabul edilmelidir. Bundan sonra bu fesihin haklı olup olmadığı tartışılacaktır. Yargıtay uygulamalarına göre fesihten sonra tutulan tutanakların , bildirimlerin bir değeri bulunmamaktadır. bu nedenle sizin elinizdeki tutanakların ve fesih bildirmlerinin de bu aşamada sonuca bir etkisi olmayacaktır. Yine işçi iş akdini fesih etmede haklı olduğundan ihbar tazminatı hariç tüm yasal haklarını alacaktır. zira bu hakların varlığı sizinde kabulünüzde zaten ispatıda size ait. Saygılarımla