Mesajı Okuyun
Old 15-06-2011, 16:04   #2
kezzy

 
Varsayılan

Borçlar Yasası’nın 333/2. maddesine göre, işçinin işverene olan ihbar tazminatı borcu işverenden olan ücret alacağından mahsup edilebilir.
Ancak telefonla görüşme sonucunda fesih hakkını kullanmanız ileride ispat açısından sorun yaratabilir.
Bu nedenle ihtarname göndererek, iş kanunu hükümlerine göre (madde 25/g) işçinin niye işe gelmediğinin sorulması gerekir.
İhtarnamenin tebliğinden sonra yine İş Kanunu md. 26 uyarınca belirlenen süre içerisinde fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.