Mesajı Okuyun
Old 10-01-2017, 17:39   #1
çağrı

 
Varsayılan işe iade başvuru süresi ne zaman başlar?

Arkadaşlar kazanmış olduğumuz işe iade davası temyiz edilmiş ve onanmıştır.

1)Yargıtay onama kararı 20.03.2016 tarihlidir.

2)İşe iade başvurumuz noter yolu ile 28.03.2016 tarihinde gönderilmiştir. Bu başvuru işverene 29.03.2016 tarihinde ulaşmıştır. Daha sonra sözlü olarakda işçi tarafından başvuruda bulunulmuştur.

3)Yargıtay onama ilamı tarafımıza 30.03.2016 tarihinde bizim başvurumuzdan sonra tebliğ edilmiştir.

4)Yargıtay onama ilamı işveren vekiline 04.04.2016 tarihinde tebliğ edilmiştir.

5)işçi işveren tarafından işe başlatılmamış ve tarafımıza işe başlatmama tazminatı ve çalışılmayan süre ücreti 06.04.2016 tarihinde yatırılmıştır.


Olayların gelişimi yukarıdaki gibi olup işveren taraf işe başlatmama tazminatını ve çalışılmayan süre ücretini asgari ücret üzerinden hesaplayarak ödeme yapmıştır. Müvekkilimiz ise asgari ücretin çok üzerinde maaş almıştır. Bu sebeple ödemelerin eksik yapıldığından bahisle tarafımızca dava açılmıştır. Dava dilekçesinde işe iade başvurusunun süresi içerisinde sözlü ve noter kanalı ile yazılı olarak yapıldığı izah edilmiştir. Davalı işveren vekili ise vermiş olduğu cevap dilekçesinde başvurunun süresinde yapılmadığı iddiasında bulunmamış ve ''işçinin işe iade başvurusu neticesinde müvekkil işveren işçiyi işe başlatmama kararı alarak tazminatlarını ödemiştir. İşçi asgari ücret almıştır başkaca alacağı yoktur'' şeklinde cevap vermiştir.

Genel itibari ile onama kararlı işe iade taleplerinde hem onama tarihini baz alarak hemde onama ilamı tarafımıza tebliğ olduktan sonra bu tarihi baz alarak iki ayrı başvuruda bulunmamıza rağmen(ki uygulamanın tutarsızlığına binaen çekincelerimizden ötürü bu şekilde davranıyoruz) bu dosyamızda onama ilamı tebliğ olduktan sonra 10 günlük başvuru süremiz bitmeden ödeme yapıldığı için tekrar başvuruda bulunmadık.

Şimdi bu durumda;

1)Yargıtay onama ilamının uyaptan öğrenilerek başvuruda bulunulması durumunda işe iade başvurusu geçerli ve süresinde midir?

2)Dava dilekçemizde süresinde sözlü ve noter kanalı ile yazılı olarak başvuruda bulunduğumuz iddiamıza karşı davalının her hangi bir itirazda bulunmaması karşısında mahkemenin olaya bakış açısı ne şekilde olacaktır? Ve tanıkların dahi dinlenildiği bu aşamadan sonra davalının bu iddiada bulunması ihtimalinde bu iddia savunmanın genişletilmesi yasağına takılacak mıdır? Ve en azından işçinin süresi içerisinde sözlü başvuruda bulunduğunun kabulü gerekir mi? Ayrıca bu iddiada bulunulması durumunda dahi bu iddiaya rağmen ödeme yapılmış olması durumunu nasıl değerlendirirsiniz?

3)Yargıtay onama ilamı tarafımıza tebliğ olduktan sonra daha henüz başvuru süremiz dolmadan işverenin parayı yatırarak işçiyi işe başlatmama iradesi ne şekilde değerlendirilecektir. Bu iradeye rağmen işçi yinede başvuruda bulunmalı mıdır?