|
|
|
|
|
|
Sayın ystozkoparan;
Sayın Adli Tip'in müdahale hakkı saklı kalmak kaydıyla  elimden geldiğince sorularınıza yanıt vermeye çalışacağım:
1-Sözleşme fotokopisinin aslını açacağınız davada sunmanız halinde, işveren sözleşme fotokopisine itiraz etmez ise (ki yaklaşımından itiraz edeceği anlaşılıyor) bu durumda delil niteliği taşır, aksi halde Yargıtay'ın yerleşik içtihadlarıyla da sabit olduğu üzre fotokopinin delil mahiyeti bulunmamaktadır.
2-Bir avukat aleyhinde bir başka avukatın dava açması ve/veya icra takibi başlatmadan önce bağlı bulunulan baroya yazılı bildirimde bulunulması gerekiyor. Söz konusu bildirim bir yükümlülük olup izin mahiyetinde değildir. Konu hakkında linkte mevcut Türkiye Barolar Birliği Disiplin Kurulu kararını incelemenizi öneririm. http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=17257
3-Sözleşme aslının ortadan kaldırılmasının ardından meslektaşımızın 4 aydır aynı işyerinde çalışıyor olması nedeniyle eksik ödenen ücretleri mevduata ödenen en yüksek faizle beraber (4857 sayılı İş Kanunu 34.madde) talep edebilir. Ancak maaş bordrosunu imzalamış olması bu talebi riske sokabilecektir. Ayrıca, 3 yıllık bir sözleşmenin varlığı nedeniyle, işveren meslektaşımız sözleşmeyi haklı bir nedene dayandırmadan fesheder ise arkadaşınız olan meslektaşımız tazminat talep edebilmelidir. Cezai şart kararlaştırılıp kararlaştırılmadığı hakkında bilgi vermediğiniz için bu konuya değinmiyorum. 1 yıllık süre dolmadığı için kıdem tazminatı talep etmesi mümkün değildir. Fazla çalışma, genel tatil ücreti vs.. alacakları var ise talep edebilir. İşe iade davası bakımından iş güvencesi için gereken 6 aylık süreyi doldurduğu için ( İş Kanunu 18. ve 21. madde) arkadaşınız dava açabilir ve işe iade ile birlikte iş güvencesi tazminatını talep edebilir. Sigorta başlangıcı, çalışmaya başladığı tarihten 1 ay sonra yapıldığı için SGK'ya bildirimde bulunup açacağı davada bu hususu da belirtmelidir.
4-İş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedilmesi durumunda, 3 yıllık sözleşmeye dayanarak söz konusu taşınma masraflarını talep edebileceği kanaatindeyim. Zira arkadaşınız planlarını 3 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmak üzerine oluşturduğu ve il dışından bu işte çalışmak üzere geldiği için haksız bir fesih söz konusu ise mağdur iyet yaşaması kaçınılmazdır.
5-Açılabilecek bir manevi tazminat davasında arkadaşınızın iddialarını ispatlayabilmesi açısından tanık deliline başvurması gerekmektedir.
Sorularınıza vermeye çalıştığım yanıtlara ilşkin olarak ve özgür hukuki bakış açılarına istinaden eminim THS üyesi değerli meslektaşlarımız düzeltme ve katkılarda bulunacaklardır. Saygılarımla..
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Av. Engin öncelikle teşekkür ederim. Bilgi paylaşıldıkça güzel. Eksik 2 hususu belirteyim.
1- sözleşmede cezai şart Mevcut değildir.
2-Arakadaşımız Sadece Şubat ayına ait bordroyu Mayıs ayında imzalamıştır.Başkaca bir bordroda imzası yoktur.Bir bordro imzalamış olması diğer bordrolarında içeriğinin görüldüğüne delaletmidir?
Bir Başka husus ise Çalışan Arkadaşımın elinde ,İşveren meslektaşımızın el yazısıyla taslak metin üzerinde şu madde şöyle olsun bu madde şöyle olsun şeklinde el yazısından oluşan 3 sayfa yazı aslı mevcut. Ve Arkadaşımın elinde bulunan fotokopi sözleşme ise işveren meslektaşımızın bu el yazısıyla oluşturduğu taslak metinin aynısı şeklinde düzenlenmiş.Bu durum birbirini tamamlamaz mı? Şahit de dinletilirse en azından ücretin nekadar olduğu bu 3 delille saptanabilir diye düşünüyoruz. Ayrıca işveren bir tane imzalı bordro sunmakla nasıl neyi kanıtlayabilir. Riske sokabilir söyleminizi biraz açmanız mümkün müdür? Saygılar...