Müvekkil yaklaşık 2 yıl öncesinde iş kazası geçiriyor ve sağ gözünü kaybediyor işveren herhangi bir bildirimde bulunmuyor.Ve işçiye çalıştığı süre zarfında yıllık izin kullandırtılmıyor.Vergi iadesi alacakları ödenmiyor.Bu nedenlerle iş akdinin feshi haklı neden olur mu? daha doğrusu sürenin geçmesi herhangi bir sorun yaratır mı.Bu konuda elinde yargıtay kararı olan olan arkadaşlar yardımcı olurlarsa sevinirim


Derhal fesih hakkını kullanma süresi

Madde 26.
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz