Alıntı: Yazan Av. Zeynep KILIÇ İşçi statüsünde çalışan kişinin istifa ederek memurluğa geçmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusunda Yargıtay içtihatları bulunmaktadır. Yargıtay bu durumu da işçinin istifası olarak değerlendirmektedir.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E.2001/9919 K.2001/13517
KARAR : Davacı işçinin davalıya ait işyerinde çalışırken açılan bir memuriyet imtihanına girip kazanması sonucu işten ayrılıp memuriyet statüsüne geçmiştir. Bu şekildeki statü değişikliğinden dolayı işçilik dönemi için davacı işçinin kıdem tazminatını isteme imkanı yoktur. Böyle olunca davanın reddine karar verilmelidir.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1999/18558 K. 2000/1532 T. 15.2.2000
KARAR : Davacı davalı idareye ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışırken mevsimin sona ermesi dolayısıyla 14.11.1997 tarihinde hizmet akdi ilişkisinin askıya alındığı 18.5.1998 tarihinde yeni iş mevsiminin başlaması üzerine diğer mevsimlik işçilerin işbaşı yaptıkları davacının ise 4.4.1998 tarih ve 23307 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 3.4.1998 tarih ve 4359 sayılı "14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı, 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı, 5.3.1964 tarihli 439 sayılı, 30.4.1992 tarihli ve 3797 sayılı 11.10.1983 tarihli ve 2414 sayılı kanunların bazı maddelerinde değişiklik yapıması ve 5.1.1961 tarihli ve 222 sayılı, 24.11.1994 tarihli 4048 sayılı Kanunların Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında Kanun" uyarınca kimi bakanlıkların bünyesinde çalışabilmek için 31.5.1998 tarihinde yapılacak memuriyet imtihanına girdiği ve kazanarak başka bir bakanlıktan memuriyet statüsüne geçtiği anlaşılmaktadır. Anılan yasanın geçici 7. maddesinde bu tür statü değişikliklerinde kıdem tazminatı ödenmeyeceği ve ileride hizmetlerinin değerlendirileceği öngörülmüş bulunduğuna göre davacı işçinin anılan şekilde sona erdirdiği davalı kurumda işçi olarak geçen çalışmaları için kıdem tazminatı istemeye hakkı yoktur. Bu durumda bu isteğin de reddine karar verilmelidir.