haziran 2008 tarihinden itibaren iş yerinde çalışan işçi kasım 2008 tarihinde iş kazası geçiriyor fakat ağır kusuru ihmali söz konusu değildir. sonra ilk raporu 3 aylık diğerleri birer aylık olmak üzere toplam 5 aydır raporlu ve su ande yine heyetten bir aylık raporunu ibraz etti..
1- işveren bu işçiyi iş kanunu 25.1.b maddesine göre ihtarname ile iş akdini fesih hakkımız doğuyor mu. daha önemli bu ihtarı her zaman yapabilirmiyiz raporlu olduğu süre içerisinde yoksa rapor bitim tarihini mi beklemeliyiz.
2- bu işçinin aldığı rapor toplamı fesih ihbar süresi ve altı haftalık süre ocak ayında doldu fakat rapor almaya devam ettiği için cıkarmayı düşünüyoruz. ihbar süresi ve altı haftalık zamanın ocak ayında dolmasna rağmen iş akdini fesih etmememiz ve rapor almaya devam ettiği için nisan ayında iş akdini fesih etmemiz bir sorun olur mu bu durum da iş akdinin fesih tarihi ne zaman olur