İş hukukuyla ilgilenenlerin bildiği üzere işçilerden işverenlerden her ay iş kazası ve meslek hastalığı pirimi kesilierek SGK ya ödenir.

5510 sayılı yasa ve ilgili sosyal sigorta işlemleri yönetmeliğini incelememe karşın (belkide gözden kaçırdım) bu prim sonucu elde edilen gelirin nereye harcanacağına ilişkin bir yasal düzenleme bulamadım.

Asıl merak ettiğim husus ise, primin adı üstünde iş kazası meslek hastlağı primi, SGK iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçiye "tedavi yardımı", "geçici iş göremezlik yardımı" duruma görede malulen emekli edip maaş bağlıyor. Ancak daha sonra bu ödemeleri işverene 5510 sayılı yasanın 21. maddesine istianden rücu davası açıyor.

sigorta hukuku genel ilkelerine göre sigortalı veya sigorta ettirenin zararda kastı veya ağır ihmali yoksa rücu edilemiyor.
SGK her ay prim aldığı halde işverene rücu etmesi sigorta hukuku genel ilkelerine aykırılık teşkil etmiyor mu?