Sorunun yazılışından işveren ile işçi arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olduğunu anlıyorum.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin yükümlülüğü görülen işin karşılığı olan ücretin ödenmesidir. İşveren işçiyi sonsuza dek çalıştırma taahhüdünde bulunmadığı gibi böyle bir yükümlülüğün işverene yüklenmesi teşebbüs özgürlüğünün ruhuna aykırıdır. Bunun yanında böyle bir çözüm tarzı işverenin yönetim hakkının da yok edilmesi anlamına gelir. Bu nedenledir ki işe iade kararına rağmen işveren işe başlatmama tazminatı ödeyerek iş ilişkisini kesin şekilde sona erdirebilir.

İş Kanunu'nda munzam zarara ilişkin bir düzenleme mevcut değil. İş Kanunu'nda hüküm bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu'na gidilebilir. Ancak geçersiz feshin sonuçları İş Kanunu'nda düzenlendiği için Borçlar Kanunu yolu kapanmaktadır.

Geçersiz feshin sonuçlarından biri kıdem-ihbar tazminatı diğeri işe iade kurumunun devreye girmesidir.Bu nedenlerle munzam zarar istenemez.