Geçersiz bir nedenle iş akdine son verilen bir müvekkilim aynı sektörde iş yapan başka bir firmada işe girdi. Ancak yeni işyerinde almış olduğu ücret daha önce çalışmış olduğu işyerinde almış olduğu ücretin yaklaşık yarısı oranında olduğu için ciddi bir ücret kaybına uğradı. Kıdem ve ihbar tazminatları için açtığımız davalar lehimize sonuçlandı. Yani feshin geçersiz bir nedenle yapılmış olduğu ispatlandı. Bu aşamada müvekkilim, fesih nedeniyle uğramış olduğu ücret kaybı için de eski işyerine dava açmak istiyor. Esasen bu talep bana da mantıklı gibi gelmekle birlikte birkaç arkadaşım bunun bir borçlar hukuku sözleşmesi gibi değerlendirilemeyeceğini ve bu tip bir davanın mahkemede dinlenmeyeceğini ifade ettiler. Bu hadiseyi munzam zarar kapsamında değerlendirebilir miyiz? Böyle bir dava ile karşılaşan meslekdaşım ver mı bilemiyorum. Bu husustaki değerlendirmelerinizi paylaşırsanız sevinirim. Teşekkürler...