İlk önce müvekkilinize geçmiş olsun. Eğer ki maluliyet sürekli ise, meslek hastalığı dahi olsa kuruma başvurup maluliyet oranını tespit ettirmeniz gerekmektedir. Eğer %10 üzerinde bir maluliyet var ise ki (burada ki oran mesleğe göre değişmektedir) SGK maluliyet aylığı bağlayacaktır. Bu durumda eğer müvekkilinizin aldığı maaş resmiyette tam olarak gösteriliyorsa işveren aleyhine açabileceğiniz bir tazminat davasında muhtemelen maddi tazminat kurumca bağlanan maluliyet aylığınca karşılandığından dolayı çıkmaz fakat manevi tazminat çıkacaktır. Eğer maluliyet oranı %10'un altında ise işverene açacağınız hem maddi hem manevi tazminat davasından netice alabilmeniz mümkündür. Kıdem tazminatı alacağına ilişkin ise ayrı bir dava açmanız gerekmektedir. Yeni iş kanunumuzda işveren tarafından, işçi aleyhine işyeri koşullarının değiştirilmesi halinde işçinin yazılı muvafakati şarttır. Eğer yazılı muvafakat yok ise, yapılan değişiklik hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve en başından itibaren geçersizdir. Bu durum ayrıca işçi için bildirimsiz ve önelsiz iş akdini fesih için haklı sebeptir. Maden işçisinin maluliyeti sebebiyle yer altında çalıştırılmaması normalse de (fazla mesai ve benzeri performansa dayalı primler haricinde ki) ücretlerde, işverence indirime gidilemez . Böyle bir durumda ise işverene karşı açacağınız kıdem tazminatı davasını (ki ben mesleki açıdan ihtar çekmeden doğrudan dava açmanızı öneririm)kazanırsınız. Saygılarımla...