Sayın meslektaşım,

Esasen sorunuzda müvekkilinizin imzaladığı iş sözleşmesinin gerçekten 4857 sayılı Yasanın 11. maddesine göre belirli mi belirsiz süreli mi olduğu çok önemli. Eğer işin niteliği gereği belirli süreli yapılmasını gerektiren esaslı bir neden yoksa, ikinci sözleşme belirli dahi olsa, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durumda iki sonuç ortaya çıkar. Müvekkiliniz sözleşmeyi ihbar sürelerine uyarak feshetmek ve bu şekilde ihbar tazminatı ödemekten kurtulmak zorundadır. Öte yandan Yüksek lisans eğitimi nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı almayı gerektirecek haklı nedenlerden birisi olmadığından, müvekkilinizin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
İş sözleşmesini 4857 sayılı Yasanın 11. maddesine göre belirli süreli kabul ettiğiniz takdirde ise, sözleşmleyi süre bitiminden önce feshettiğiniz için şayet işverenin bir zararı doğarsa bunu sizden talep edebilecektir. Çünkü burada ihbar tazminatı talebi söz konusu olamaz.