İşveren, fesih nedenini açık şekilde fesih sırasında işçiye bildirmekle yükümlüdür.
Fesih işçinin davranışından kaynaklanıyorsa işçinin savunması alınmalıdır.
Fesih nedeni daha sonra değiştirilemez.
Kaldı ki haklı nedenle fesih hakkınızı kullandığınızı davada dile getirdiğinizde, 26.maddedeki 6 günlük süre geçmiş olacağından fesih geçersiz sayılacaktır.

Saygılar,