Merhabalar ;

Değerli Meslektaşlarım ;

İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa ve karşı taraf ( işveren ) işçinin hizmet sözleşmesini buna istinaden ( İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa ) kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı ?Bunula ilgili geniş açıklama yaparsanız ve yargıtay kararı eklerseniz çok sevinirim...İyi çalışmlar...Değerli Meslektaşlarım...SAYGILAR...