Arkadaşlar, yeri geldiğinde tüm meslektaşlarıma söylüyorum. Yargıtay'ın çok güzel faize ilişkin kararları var. İşçilik alacakları ve tazminatlarınızın ödenmesi için işverene ihtar çekin. Faiz başlangıç tarihi (ıslah edilen kısım için bile) ihtarın tebliğ tarihi kabul ediliyor. Alacak davası açmayın, samimi olmadığınız savunması kabul görür, sırf tazminat ve boşta geçen süre alacağı için dava açtığınız kanaatı uyanır. Oysa işe iade davaları iş güvencesi hükümleri gereği aslen işçinin eski işine iadesi amacıyla açılır. Kaldıki açtığınız alacak davasında feshe bağlı alacak kalemleri yönünden (kıdem, ihbar ve izin alacağı) işe iade davası sonucu, hatta daha da ileri giderek, davanın neticelenmesi ve kesinleşmesinden sonra işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini kullanması beklenecek. Bu nedenle faizden bir kaybınız olmadığı gibi, somut olayda olduğu gibi samimi olmadığınız savunmasıyla karşılaşmazsınız.
*İşe iade ve alacak davaları birleşmez.