Müvekkilimiz olan şirket 1 yıl süreli bayilik sözleşmesi ile deterjan ve temizlik maddeleri üreten firmanın Çorum ve Amasya bayii olmuş.Sözleşmeye göre taraflardan biri sözleşmenin sona ermesinden 1 ay önce feshi ihbarda bulunmaz ise sözleşmede yazılı ek haklar dışında otomatik olarak 1 yıl uzamış sayılacağı ancak otomatik uzamanın 3 yıldan fazla olamayacağı yazılı.Sözleşme tarihi 01.10.2012 ve 2013 yılında otomatik olarak uzamış.Sözleşme şartlarında ve taraflardan kaynaklanan bir problem yok.Sözleşmede tebliğden değil 1 ay önce gönderilmesinden bahsedilmektedir.Bayilik veren şirket 28.09.2013 te sözleşmeyi feshettiğini ve fesh-ihbarda bulunduğuna ilişkin ihbarname göndermiş ve bu ihbarname 04.10.2013 te Müvekkil şirkete tebliğ edilmiş.
Problem-Fesh-i ihbar talebi gönderildiğinde mi geçerli yoksa tebliğ edildiğinde mi?İş Kanununda Bozucu yenilik doğuran hak olarak değerlendirilen fesih hakkı ihbarının tebliğ ile geçerli olacağı belirtilmektedir.BU HUSUSTA DEĞERLİ GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİNİZ İLE YARGITAY KARARLARI TALEBİM VARDIR.
Ayrıca bayii olan tarafın fesih durumunda tazminat ya da herhangi bir maddi talepte bulunamayacağı yazılı.Haksız fesih durumunda mahrum kılınan kazanç kaybı talep edilebilir mi?Şimdiden yardımcı olacak meslektaşlarıma teşekkür ediyorum