Sn.İsaaydoğan,
işçinin hizmet akdini feshetmesinden daha "uygun" olacağını düşündüğüm bir yöntem var. 4857 s.y. m.22 uyarınca, işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Müvekkiliniz sözleşmesini feshetmesin ve aynı pozisyonda çalışmak üzere işyerine gitsin. Şayet işveren dediğiniz gibi çalıştırmaya niyetli değilse hizmet akdini feshedecetir ve bu durumda müvekkiliniz ihbar tazminatı alabileceği gibi işe iade davası dahi açabilecektir.

İkinci ihtimalde de işçi işe gider, depoda durur ve ücreti şöför ücreti olarak ödenir. Bu durumda 24/II-e nin uygulanmasına geçilir ve işçi hizmet akdini haklı nedenle fesheder. Ücret farkını da talep etmelidir.

Saygılar.