İşverenlerin maalesef en çok sığınmak istedikleri mazeretlerden birisi de 'işçi izinliydi. Arkadaşlarına yardım amacıyla gelmişti' şeklindeki ifadelerdir. Şu soruyu sormak lâzım: 'İşyeri, bir hayır kurumu mu ki yardım edilsin?'. Türk Ticaret Kanunun tabiriyle, her tüccar / işveren basiretli bir işveren gibi davranmalı, işyerinde kimlerin çalıştığını, kimlerin bulunduğunu bilmelidir. İzinli bir kimseyi işyerinde çalıştırıyor ise, artık bu durum 'işçi izinliydi' kılıfının yersizliği ortaya çıkar.
Diğer yandan sorunuzdan işçinin ne tür bir izinli olduğu da açık değil: örneğin, bir hafta önce işe girmiş işçi yıllık izinli olamaz. En az bir yıl çalışmış olması gerekir. Hafta tatili ise, işyerinde çalışma süreleri araştırılması gerekir. İşçilerin hafta tatilini hangi sisteme göre kullandıkları belirlenmelidir. Bize, işçi izinli de olsa işyerinde çalışrken kaza yapmış ise iş kazası olarak değerlendirilmesi gereği vardır. Zura 506 sayılı yasanın 11'inci maddesinde bir ayrıma gidilmeksizin 'işçinin işyerinde bulunduğu sırada' geçirdiği tüm kaza olaylarını iş kazası olarak saymıştır. Yukarıda Sn. Yüksel Eren'in de ifade ettiği gibi konunun Sosyal Güvenlik Müfettişlerince de soruşturma yapmasına yönelik SSK'ya ihbar dilekçesinin verilmesi sorunun sonuçlandırılmasında yardımcı olacaktır.