Müvekkilin çalıştığı şirket başka bir şirketin iştirak şirketi olup, iş akdinin feshi halinde her iki şirketi de arabuluculuk görüşmelerine dahil edip, anlaşma olmaması halinde her iki şirkete karşıda işe iade davası açabilir miyiz? (Ana şirketin sadece tazminatlardan sorumlu tutulmasını, iştirak şirketinin işe iadeden sorumlu olmasını talep edeceğiz)

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...