Sayın Camelot,

Olaya ilişkin fazla ayrıntı vermemiş olduğunuz için , sizin probleminize özgü çözümü bulmanın güçleştiğini belirtmeliyim.

Her nekadar istifa ederek ayrılmış olsanız da istifa gerekçeniz İş Kanunu 24. maddesinde belirtilen sebeplerden birine uyuyorsa ( ki ücrete ilişkin bazı usulsüzlüklerden bahsediyorsunuz ya da işverenle yapmış olduğunuz tartışma konusu , ilgili maddenin "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" bendindeki sayılan durumlardan biri ise ) istifanız haklı fesih sayılabilir. Bu durumda da kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.

İş akdinizin fesih sebeplerini ve ibraname içeriğini bir avukat ile görüşerek , uyuşmazlığı dava konusu haline getirip getirmeme konusunda daha kesin bir neticeye varabilirsiniz.

İyi günler