Merhaba sayın meslektaşlarım. Adına ihtarname düzenlenmesini isteyen bir işçi için, fazla çalışmalarının tam olarak ödenmediği, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığı nedenlerine dayalı olarak iş akdini haklı nedenlerle feshetttiğine dair bir ihtarnaye düzenledim. Noterden, aynı gün APS ile işverene fesih bildirimi ulaşmış. İşçi o gün de ihtarnamenin ulaşıp ulaşmayacağını bilemediği için işe gitmiş. İşveren kuvvetle muhtemel ihtarnameyi almış ve işçiyi yanına çağırarak, nitelikli işçi olmasına rağmen yıllardır asgari ücretle çalıştırdığı işçiye maaşına zam yapacağını, yıllık ücretli izinlerini kullandıracağını ve isterse bu şekilde iş akdini sürdürmeyi, bir başka seçenek olarak da kıdem tazminatını vererek iş akdini sonlandırmayı teklif etmiş. İşçi de koşullarının düzeleceğini düşünerek işe devam etmeye karar vermiş. Ama aynı gün iş akdinin feshine dair bozucu yenilik doğuran ihtarnameyi de noter kanalı ile göndermiş durumda. Şu durumda önceki iş akdini feshettiğine göre kıdem tazminatı ve diğer haklarını tam olarak aldıktan sonra yeni bir sözleşme yaparak hizmet akdini sürdürmesi haklarını kaybetmemesi ve geleceğe dönük de teminat altına alması gerekir diye düşünüyorum. Siz değerli meslektaşlarımın bu konudaki tavsiye ve görüşleri nelerdir? Saygılar.