Alıntı: Sevgili Meslektaşlarım, Müvekkil şirkette özürlü kontenjanında çalışan bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı talepli bir dava açmış. Yapılan iş gereği bu işçi aslında şirkette bir gün bile çalışmamış ancak sigortası ve maaşı eksiksiz ödenmiş. Bu durumda kıdem,ihbar ve yıllık ücretli izin alacağpıdan kurtulabileceğim bir yol varmıdır? ilginize şimdiden teşekkür ederim.

Sayın Av.Sefa Özkök;

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğü devam eden tek maddesi olan 14. maddesinde kıdem tazminatının, işyerinde çalışma karşılığında ödenmesi gereken bir işçi hakkı olduğu düzenlenmiştir. "...İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır..." cümlesinden de bu durum rahatlıkla anlaşılabilir.

Hal böyle iken, çalışmadığı halde sigorta primleri ve aylık ücretleri ödenmiş olan işçinin kıdem tazminatı talebinin hakkaniyetle bağdaşmadığı, hukuka aykırı olduğu kanaatindeyim. Tarafınızca yapılması gereken, -işçinin ücretinin ve sigorta primlerinin ödenmesi çalıştığına karine teşkil edeceğinden- işçinin işyerinde çalışmadığının ispatı olmalıdır.

Saygılarımla..