Sevgili Meslektaşlarım,

Müvekkil şirkette özürlü kontenjanında çalışan bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı talepli bir dava açmış.
Yapılan iş gereği bu işçi aslında şirkette bir gün bile çalışmamış ancak sigortası ve maaşı eksiksiz ödenmiş.
Bu durumda kıdem,ihbar ve yıllık ücretli izin alacağpıdan kurtulabileceğim bir yol varmıdır?
ilginize şimdiden teşekkür ederim.