Merhaba,
Yargıtay
9. HD.E. 2017/5716, K. 2017/14596, T. 2.10.2017
„ ….
2-Kat mülkiyetine tabi olan yerlerde çalışan işçinin işvereni kat malikleri olup, kat malikleri işçilik alacaklarından eşit olarak sorumludur.
Yönetim işveren vekili konumundadır.
Davanın yöneticilik aleyhine açılması yerinde ise de,
hüküm Kat Mülkiyeti Kanunu'nun 20/a maddesi uyarınca
kat malikleri aleyhine kurulmalıdır….“
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
….davalı taraf kat maliklerinin tanıklığını talep etti ve mahkeme tarafından da kabul edilerek tek tek kat malikleri, yönetim kurulunda bulunan kişiler şahit olarak dinlendi. Bu hususun hukuka uygun olmadığını düşündüm ve itiraz ettim ama reddedildi…. |
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım,
1."
Hukuka" aykırılık savınızın gerekçesi nedir ?
2.Soru bağlamında "
Positif hukuka- Yasaya" aykırılık savının dayanakları ?
3.
"...İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez..."
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=22hd-2017-22276.htm&kw=`%C5%9Fahit`#fm
22.HD.E. 2017/22276, K. 2019/10578, T. 14.5.2019
4.Kat malikleri
"çalışma düzenini" bilen ve Yargıtay'ın değer verilmesini istediği tanıklar değil midir?
5.
İTİRAZINIZIN REDDİ gerekçesi ne idi ?
6.
Ve yine Yargıtay...
"...6100 HMK.'un tanıkla ilgili hükümleri incelendiğinde, 240/1 maddesinde “
Davada taraf olmayan kişiler tanık olarak gösterilebilir”, 250. maddesinde “
Tanığın davada yararı bulunmak gibi tanıklığının doğruluğu konusunda kuşkuyu gerektiren sebepler varsa, bunu iki taraftan biri iddia ve ispat edebilir” ve 254. maddesinde ise “Dinleme sırasında öncelikle tanıktan adı, soyadı, doğum tarihi, mesleği, adresi, taraflarla akrabalığının veya başka bir yakınlığının bulunup bulunmadığı, tanıklığına duyulacak güveni etkileyebilecek bir durumu olup olmadığı sorulur” kurallarına yer verilmiştir.
Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği,
davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılmalı ve salt bu tanıkların beyanı ile sonuca gidilmemelidir. İşveren ile husumet içinde olan tanıkların beyanları diğer yan delillerle birlikte değerlendirilmelidir..."
9.HD.E. 2018/10217,K. 2018/23122,T.13.12.2018
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...2018-10217.htm
Saygılar