Sayın Arkadaşlar,
İkinci günün sonunda denilmekle henüz işçinin mazeret bildirimi süresini veya mazeret bildirmesinin istenip istenmedği de önemlidir. İşverenliğin fesihte aceleciliğinin de değerlendirileceğini düşünüyorum. İşçi fesihte bulunmasa bile duruşmada ücretinin yasanın öngördüğü sürede ödenmediği,öngörülen sürenin geçmiş olması durumunda işçinin haklı sebeple fesihinin kabul edilebileceği, ihbar tazimanıtı dışında, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarına karar verilebileceğini düşünüyorum.