Sn.Pehlivanlıoğlu,

25-I/b işveren için haklı sebeple fesih zemini sağlar. Bu feshin haklı fesih olup olmadığının anlaşılması için ;

a) İşçinin ihbar süresi tespit edilmelidir
b) Bu süreye altı hafta eklenmelidir
c) Feshin ihbar süresi + 6 hafta sonrasında ve makul sürede yapılmış olması gereklidir.

İşveren bu koşullara uymuşsa feshin haklı olmadığı yönünde açacağınız bir davadan sonuç alacağınızı zannetmiyorum.

İşveren,25-I/b ye göre iş akdini feshederse ihbar tazminatı doğmaz, ancak kıdemi ödemesi gerekir.


İş kazasından doğan tazminat davası ile işçi alacağı davalarının birarada görülebileceği yönünde Yargıtay kararları varsa da ( bir tane HGK bile var ) uygulamada ilk derece mahkemeleri, genellikle bu davaları ayırma yoluna gitmektedirler.

Zaman kaybetmemek için kıdem ve diğer işiçilik alacakları ile ilgili davayı ayrı, iş kazası ile ilgili davayı ayrı açmanızı öneririm.

Saygılar.