Merhaba
Bildiğim kadarıyla işverenin, ücretsiz izin konusundaki iradesini işçiye yazılı olarak yöneltmesi gerekmektedir.

İşçi bunu 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse reddetmiş sayılmaktadır.

Böyle bir durumda işçiyi ücretsiz izne çıkarmak, işveren tarafından iş aktinin feshi olarak yorumlanmaktadır.

Dolayısıyla ihtarnamenizde, müvekkilin feshinden değil de ücretsiz iznin, işveren tarafından iş aktinin feshi niteliğinde olduğundan bahsetmeniz uygun olacaktır diye düşünüyorum.