Mesajı Okuyun
Old 09-10-2006, 21:36   #4
cagrik

 
Varsayılan

Yeni İş Kanununun yürülüğe girmesinden sonra işçiler lehine akdin feshi için birçok haklı neden teşkil edecek durum ortaya çıkmıştır.Saymış olduğunuz nedenlerle çok rahat bir şekilde kıdem tazminatı,fazla çalışma ücreti,yıllık ücretli izin hakkı alacağı için alacak davası açabilirsiniz.Ayrıca sigortalı olarak sayılmayan çalışmalar için sigortalılığın tespiti hususunda dava açabilirsiniz.Bunları ispat hususunda mutlaka elinde imzalamış olduğu bir belge mevcut oalcağınıd üşünüyorum.Ayrıca,tanıkla ispat yolunada gidilebilir.Fafat,maalesef aynı işyerinde çalışan arkadaşlarının tanıklıktan kaçınacağı düşüncesindeyim.Genelde işçilerimiz kendilerinin başına bir şey geleceğini düşünerek tanıklıktan uzak durmaktadırlar.Böyle bir durumun oluşması durumunda,çalışmış olduğu işyerine yakın işyerlerinde çalışan işçilerin tanıklığına başvurmasının daha kolay ve zahmetsiz bir yol oalcağı düşüncesindeyim.