Sn.ahmetsacit,

1. İşe girişteki 9 aylık sigortanın yapılmaması nedeniyle tespit davası açmanızı
2. Sigortanın alınan ücret üzerinden yatırılmaması nedeniyle tespit davası açmanızı( primde baz ücrete fazla mesai de dahildir)
3. Bu hususta da çalışma bakanlığına başvurmanızı öneririm, idari para cezası var.
4. Fazla çalışmalar için alacak davası açılmalı( burada ispat yükü işçiye aittir, tanıkla fazla çalışma iddiası ispat edilebilir, ancak Yargıtay günde 12 saat çalışmayı hayatın olağan akışına aykırı bulduğu için indirim yapıyor)
5. Rıza dışı 24 saat çalıştırılmak nasıl oluyor, tam anlayamadım, açıklar mısınız?
6. Gerekçesiz izin verilmemesinden muradınız da anlayamadım, ne tür izin istenmiş?
7. Çalışanlara parasal ceza vermek iş kanunu madde 38'de düzenlenmiş ve sebebinin işçiye derhal bildirilmesi ve kesilen para cezasının çalışma bakanlığına ait banka hesabına yatırılması gerekiyor. Bu durum da yasaya aykırı. Eksiködenen ücretlerin ödenmesini talepetmek gerekir, diyedüşünüyorum.
8. Çalışanın yıllık iznini kullanmasına da mani olunamaz. Birikmiş yıllık izin ücreti için de alacak davası açılmalı ve bakanlığa şikayette bulunulmalı.
9. Eşit işe eşit ücret verilmemesi de yasaya aykırı. Ücretin tespiti için işçinin yaptığı iş gereği bir odayla ilişkisi varsa bu odadan asgari ücretler de istenebilir.

Burada maddi tazminattan ziyade iş yasasının olanakları kullanılmalı.
Hizmet tespiti davasında işveren ve SSK mecburi dava arkadaşıdır. Diğer davaları işverene yöneltebilirsiniz.

Tüm davalarda tanık delil olarak kullanılabilir. Ayrıca, işçinin mesai saatinden sonra yaptığı işi belgeyebilirseniz iyi olur ( saati gösteren fiş kesmiş olabilir, mail atmış olabilir vs.vs.)

Saygılar.