Değerli Meslektaşlarım,

Müvekkilim iş yerindeki elverişsiz iş koşulları nedeniyle mesleki astım hastalığına yakalanmıştır. Yani havalandırma olmaması, kullandırılması gerektiği halde maske kullandırılmaması vb... sebeplerle. Durum heyet raporu ile de belgeli.

İş yeri ise müvekkilimi ihbar tazminatını ödemek suretiyle işten çıkarmış.

Şimdi kıdem tazminatı davası açıyorum. Fakat aklıma takılan bir husus var. Kötü niyet tazminatı istesem fazla mı zorlama olacak. Çünkü aslında madde medeni kanundaki iyi niyet kuralının bir yansıması. Müvekkilimi hasta eden işverenin kusurları. Aslında gerekli tedbirleri alarak müvekkilimin işine devam etmesini de sağlayabilirdi. Fakat lazım gelen havalandırma sistemini kurmak ki bu iş güvenliği bakımından da aslında kanuni yükümlülüğü ve maske gibi koruyucu gereçlerle müvekkilime zararlı maddelere maruziyetin önüne geçmesi mümkün. Evet müvekkilimin sağlık sorunu geçerli bir neden gibi görünüyor. Fakat bu nedeni yasaların sağlamasını zorunlu kıldığı güvenli iş ortamını sağlamamak adına kullanmak kötü niyet olarak kabul edilebilir mi? Bu davalarda tecrübeli arkadaşlardan fikir bekliyorum.