4447 sayılı kanunun;

Madde 51 - Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

Kanunda ifade edilen son 120 gün ödenmesi gereken primin ve sürekli çalışma şartının uygulamada durumu nasıldır? Mesela kişinin iş kazası nedeniyle 8 günlük bir çalışmama hali söz konusudur ve bu 8 gün boyunca sigorta primi yatmamıştır. Bu kişinin hakkı muhtel olur mu?
Bu konuyla ilgili Yargıtay kararı verecek meslektaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.