|
|
|
|
|
|
Vekilliğini yürüttüğüm müvekkil firmanın çalışanı, evli olmasına rağmen bir başka kişi ile ilişki yaşıyor ve eşi bu durumu iş yerine aksettiriyor. Firma personeli ile görüş alış-verişi yapmak istiyor. Olumlu geçen görüşme sonucunda konu müvekkil firma için özel hayat perspektifinde kapatılıyor.
Lakin personel, genel ağ sisteminden tüm çalışanlara mail atarak işine son verildiğini belirtiyor ve mesaj içeriğinde bazı yöneticiler hakkında onları diğer çalışanlar gözünde itibarsızlaştırıcı bazı beyanlarda bulunuyor.
Akabinde Müvekkil firma bu mesaja dayanarak 25/2 gereğince iş aktini feshediyor.
Bu duruma benzer ya da çağrıştıran bir emsal karar arıyorum. Bu konuda yardımlarınıza açığım.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Öncelikle, özel hayat perspektifinde görülen olay, işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan, işçinin iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen bir hal olarak görülmemiş ve geçerli fesih hakkı kullanılmamıştır.
Daha sonra ise işçinin farklı davranışı nedeni ile iş akdi 25/2-b gereği feshedilmiştir. Bu durumda haklı feshe sebep olan işçi mesajlarının içeriğinin bilinmesi gerekir. Bu mesajlar " işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması " niteliğinde değilse ortada haklı fesih nedeninin bulunmadığı kabul edilmelidir.
Ancak bu mesajların haklı fesih ağırlığında olmasa da bir incitici ve itibarı zedeleyici yanı olduğu düşünüldüğünde ve önceki geçerli fesih sebebi de nazara alındığında, mesajların işveren için yeni bir geçerli fesih sebebi oluşturabileceği gözden kaçırılmamalıdır
