Sayın meslektaşlarım ilk defa başıma gelen olayla ilgili paylaşımlarınızı bekliyorum, cevap vereceklere teşekkürler.
İşçi 2 gün üst üste işe gelmiyor. Firma vekili olarak tarafımızca iş akdi haklı nedenle ikinci günün sonunda 18.11.2008 tarihinde çekilen ihtarla fesih ediliyor.(İşe gelmediğine ilişkin tutanaklar mevcut) Bir kaç gün sonra firmaya bir ihtarname geliyor ki işçi de iş sözleşmesini maaşının ve fazla çalışmalarının ödenmediği gerekçesiyle (maaşının geciktiği doğru) fesih etmiş.
İhtar tarihleri aynı, hatta noterlerde aynı bizim yevmiye numaramız 711 işçininki 712. İşçinin 2.5 yıılık çalışması var. Maaş alacaklarını biz zaten kabul ediyoruz. Bu durumda işçi tazminatlara hak kazanabilir mi, İş sözleşmesini haklı nedenle önce kim fesih etmiştir?