İş Kanunu'nda "ücret" denildiğinde, sayın Av.Selim Balku'nun da belirttiği gibi "brüt ücret" anlaşılmaktadır.
Malumlarınız, brüt ücretin de "çıplağı" ve "giydirilmişi" bulunmaktadır.(Ücret dışındaki ilave tediye ve sağlanan menfaatler dahil olarak..)
Kanunun hiçbir yerinde "net ücret"ten bahis olduğunu hatırlamıyorum. Ancak -yanılmıyorsam- yürürlüğü Haziran-2008'e ertelenen Sosyal Güvenlik Yasası'nda ücretten ne anlaşılması gerektiği konusunda bir hüküm bulunuyor.
İş Kanunu'nda geçen "ücret" teriminin, "çıplak brüt ücret" olarak anlaşılması gerektiği kanaatindeyim.
Olması gereken açısından ise; işçinin eline geçen meblağın esas alınması gerektiğinde hemfikirim.
Saygılarımla...