İstifa eden işçi, işe iade davası da açsa, tazminat davası da açsa öncelikle bu istifanın iradesini yansıtmadığını yani irade fesadının söz konusu olduğunu iddia ve ispat etmek durumundadır. Hata, hile, ikrah vs. hallerden birine dayanarak istifanın gerçek iradesini yansıtmadığını ispatlamaksızın ne davası açarsa açsın bir sonuç elde edemez. Kaldı ki bunu ispatlaması da son derece güç olacaktır. (Hele ki diğer işçiler aleyhine ifade vermekte iken..)