Genel olarak Sn.ARICI'ya katılıyorum.Ancak, Yargıtay karlarında bir nüans farkı var.Yargıtay, fazla çalışma sütununda bir miktar belirlenmiş ve işci ihtirazi kayıt koymadan imzalamışsa, artık, daha fazla çalışma yaptığını iddia edemez diyor. Aynı yargıtay, fazla çalışma sutunu var ama boş ise (yani fazla çalışma saatine , bu çalışmanın karşılığı olan ücrete ilişkin bir rakam yoksa)bu halde, ,şcinin ihtirazi kayıt koyması beklenemz ve fazla çalışma olgusunu ispat edebilir diyor. Bu itibarla, İş kanununun işci lehine yorum ilkesi de göz önüne alınarak, sutundaki yoktur ibaresinin, fazla çalışma adı altında her hangi bir ödeme yapılmadığı anlamına, bununda sutunun boş olması ile aynı anlama geldiği ve bu halde işcinin fazla çalışma olgusunu başka delillerle ispat edebileceği düşüncesindeyim(Ama Sn.Arıcının ileri sürdüğü gerekçeler karşısında bu fazlasıyla çaba gerektirecektir) Saygılar