Merhabalar,

Değerli görüşlerinize ihtiyaç duyduğum bir konuyu sizlerle paylaşmak istedim;
Müvekkilim 14 sene Bir Devlet Hastanesi bünyesinde taşeron bir firmaya bağlı olarak çalışmış ve sayman mutemedliği yapmıştır. (hizmetli olarak görünmekte olup; idare tarafından 14 yıl boyunca mutemedlik için değerlendirilmiştir, kasaya bakan ve aynı işi icra eden 4 personel bulunmaltadır.)

gectiğimiz 2 ay içinde kasada açık görülünce; müvekkil -yazılı savunması alınmadan hastane heyeti tarafından kasada açık çıkmasından dolayı suçlanmış; ve kasadan para aldığı kanaatine varılarak işine son verilmesi için taşeron firmaya bilgi verilmiş, taşeron firmaysa buna istinaden; hastanede firma yetkilisi olarak da görev yapan müvekkili işten -yazılı savunmasını almadan- çıkarmıştır.

mesele bana geldiğinde ne yazıkki 1 aylık işe iade süresini kaçırmış bulunmakta idik;
şimdi bu durumda;
- kıdem tazminatını almak için?
- bahse konu hırsızlık olayının tespiti için herhangi bir yasal soruşturma yapılmadan; müvekkilin üstüne suçun bırakılması ve sayman mutemedinin parayı 'kanunen o sorumlu olduğu için ödemiş olması' durumlarında(kötüniyetine istinaden..)
neler yapabilirim?

Not: Sağlık Bakanlığı- Valilik ve Saglık İl müdürliklerinde ilgili durumun tespiti için şikayetçi olmuş bulunmaktayız.

ivedi yardımlarınızı rica ederim.
saygılarımla.

tyd