Alıntı: Yazan Baris.Ozkan Engin Bey, işe iade kararından sonra işe alınan işçinin, yargılama sürecinde boşta kaldığı süreyi nasıl nitelemek gerekir?Anladığım kadarıyla siz bu sürenin iş sözleşmesinde kesinti olduğunu düşünüyorsunuz. -Bu sürenin, çalışma süresinden sayılmaması durumunda işçinin 4 ay boyunca çalışmadığı daha sonra tekrar işe dönmesi şeklinde yorumlamak gerekir ki bu durum başta kıdem tazminatı için gerekli olan kesintisiz çalışma açısından olmak üzere diğer işçi alacakları yönünden işçiyi mağdur edecektir.

Sayın Meslektaşım;

Yargılamanın devamı süresince işçinin çalışmadan geçirdiği süreyi iş sözleşmesinde kesinti olarak görmüyor, kıdem tazminatının hesaplanmasında, fiilen çalışılan bir süre olamadığından dikkate alınamayacağını ileri sürüyorum.