Alıntı: Yazan Av. Pinar Serdaroglu Ancak KHK, 11.03.2010 tarihinde kabul edilen ve 26.03.2010 tarihinde resmi gazetede yayımlanan kanun ile birlikte yürürlükten kaldırıldı. Bu kanunun yürürlük tarihi ise yapılan bir değişiklik ile 01.01.2012 olarak değiştirildi. Burada bir yasal boşluk doğup kişi lehine yorumlanmaz mı?

1.1.2012 tarihinde yürürlüğe girecek Kanun ile yürürlükten kaldırılan KHK, ancak 1.1.2012 tarihinde yürürlükten kalkmış olur. O tarihe kadar KHK yürürlüktedir. Yasal boşluk bulunmamaktadır kanısındayım.

Saygılarımla