Mesajı Okuyun
Old 13-03-2013, 11:20   #15
Adli Tip

 
Varsayılan

Yargıtay olaya eskisi kadar katı bakmıyor.

Kaldı ki her olayın niteliği farklı olabiliyor. Örneğin, yeni bir iş bulan işçi için, ihbar önellerine uymaktan kurtulmak bile cazip bir menfaat olabilir. Ya da iş sözleşmesi 25/2'ye göre feshedilecek bir işçi düşünün; bu işçinin ileride toplumda veya sonraki iş hayatında karşısına çıkabilecek bir kusuru varsa, parasal hiçbir menfaat elde etmese bile, sözleşmenin ikaleyle sonlandırılması lehine olabilecektir.

Bunlar elbette eksterm örnekler. Normal şartlarda, kıdem ve ihbar tazminatları artı, iş güvencesi tazminatlarına yakın bir parasal menfaat makul sayılıyor.

Saygılar,