İş kanunu'nun 17. maddesinde kötü niyet tazminatı talep edebilmek için 18, 19, 20 ve 21. maddelerin kapsamı dahilinde olmayan durumlar olmak zorunda. Elimdeki olayda işçi için haksız fesih sebebiyle işe iade davası açıldı ve kazanıldı. İşveren süresinde işe başlatmadı, işçi, hükümde yer alan tazminat ve ücret alacağına hak kazandı.
Şimdi işçi alacakları için dava açma hazırlığındayız. Ayrıca kötü niyet (manevi) tazminatı talep etmeyi düşünüyorum. İşveren kötü niyetli. Bunu ispatlamakta sorun yaşamayacağız. Ancak, 17. maddeden çıkarılacak sonuç, sözleşmenin feshinin haksız olduğu tespit edildiğinden ve işe iade kararı verilediğinden artık kötü niyet tazminatı isteyemeyeceğimiz mi? (Mülga İş Kanunu'nda böyle bir sınırlandırmaya rastlamadım.)
Ya da kötü niyet tazminatı talep edebilmenin ön koşulları nelerdir?
İlginize şimdiden teşekkürler...