Sayın Üyeler,
Bir maden ocağını işleten şirket işçilerin yaklaşık 9 aylık ücretlerini ve kıdem,ihbar tazminatlarını ödememiş, işçileri oyalamıştır. Bu arada maden ocağını bir başka şirkete devretmiş işçiler ücret alamamalarına karşın çalışmaya devam etmişlerdir. İşçiler yaklaşık 6 ay süreyle bu devirden sonra yeni şirket ile çalışmış olmalarına rağmen sigorta primleri devreden şirket tarafından ödenmeye devam etmiş bir süre sonra da iş akitleri feshedilmiştir. Açılacak olan ücret alacağı ve tazminat davasında yeni işverene husumet yöneltilebilir mi? Sigorta primlerinin eski işverence ödenmeye devam etmesine rağmen devirden sonra yeni şirketin devraldığı maden ocağında işçilerin çalıştığı tanıkla ispat edilebilir mi?Kıdem tazmminatına hak kazanan işçilerin 1 yıllık çalışma sürelerinin 6 ayı devirden önce 6 ayı devirden sonra gerçekleşmiştir. Bu durumda yeni işverene husumet yönelttiğimiz takdirde işçilerin kıdem tazminatına hak kazanamayacakları gibi bir sonuç ortaya çıkar mı?Teşekkürler.